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GCDF全球總部為GCDF訂定了十二項職能,是所有認證GCDF所具備的能力。以下是這些職能的自評表,1表示極少能力,5表示很多能力,讓你自行評估目前自己的能力所在。在你接受GCDF專業認證課程訓練後,請再進行一次自評,看看身為一位GCDF,你的職能進步多少?

英文版自評表

自評表

    GCDF十二項核心職能 極少 中等 很多
1 職涯發展模式 能夠了解職涯發展的各種模式及其中的機制、模式和技巧,並能夠在特定情境中應用以上各種模式。 1 2 3 4 5
2 諮商技巧 能夠運用合理和連貫的技巧與步驟,協調GCDF及客戶間的關係,並能夠善加應用溝通技巧。 1 2 3 4 5
3 多元族群 能夠辨識多元族群〈人種與種族、性傾向、宗教、性別、年齡、社會經濟地位〉的需求,並且回應這些需求。 1 2 3 4 5
4 測驗與評量 能夠辨別及應用各種類型評估工具,以幫助客戶做到自我了解和職涯規劃。 1 2 3 4 5
5 科技技能 能夠熟練使用電腦和網路,以便在 GCDF 諮詢過程中支援客戶。 1 2 3 4 5
6 就業市場資訊 了解就業市場的運行機制,能夠找到適當的資訊來源,並將其應用於GCDF諮詢過程中。 1 2 3 4 5
7 求職技巧 能夠指導客戶對特定工作機會做出決定,並協助客戶成功取得該工作。 1 2 3 4 5
8 訓練規劃 能夠設計並執行訓練活動。 1 2 3 4 5
9 職涯計畫之
設計與執行
能夠協助客戶一同建立與執行職涯發展計畫。 1 2 3 4 5
10 宣傳與公關 能夠為 GCDF之服務規劃行銷公關策略,並加以執行。 1 2 3 4 5
11 督導 能夠辨識哪些情境需要其他GCDF或督導人員的支援,也知道如何在這些情境下採取行動。 1 2 3 4 5
12 倫理與法律 了解GCDF的道德規範,也能辨別超出專業能力範圍的情境。 1 2 3 4 5